近日，据报道，有熟悉内情的人士透露，汇丰行政总裁艾桥智(Georges Elhedery)计划在一次削减成本的重组中，将目标对准该行成本昂贵的高级银行家层级，此次重组旨在节省多达3亿美元的成本。同时，Georges Elhedery可能会将将汇丰的商业银行部门与全球银行和市场部门合并。
报道称，汇丰控股可能会在10月底公布该项计划。
2020年至今，汇丰精简2万职员
Georges Elhedery于今年9月2日正式被任命为汇丰控股行政总裁，其于2023年1月至2024年9月担任集团财务总监。据报道，Georges Elhedery拟通过减少高层管理层、部门重组等计划，帮助集团削减约3亿美元的成本。
值得注意的是，汇丰控股去年全年营业支出为321亿美元，这意味着3亿美元的成本削减不足1%。
在2020年2月，汇丰控股也曾公布一项重组计划，时任代理行政总裁祈耀年预计，汇丰未来3年最多可能裁员35000人，员工人数将从23.5万人减少至20万人。
统计历年财报里的职员人数可以发现，汇丰控股这几年的确实现了一定程度的“瘦身”。截至2019年底、2020年底、2021年底、2022年底，集团职员人数分别为23.54万人、22.61万人、21.97万人、21.92万人。
2023年底，集团职员人数小幅增加1662人至22.09万人，汇丰称“此乃由于成本节约计划结束所致”。至2024年6月30日，汇丰职员人数下降至21.40万人，较去年底减少6883人，汇丰称“主要由于集团完成出售加拿大银行业务及法国零售银行业务”。
这意味着，从2020年至今，汇丰约精简了2.14万职员。
消息称汇丰正评估“聆峰创投计划”
从业绩表现看，今年上半年，汇丰控股收入373亿美元，较2023年上半年增加4亿美元，增幅为1%；除税后利润为177亿美元，较2023年上半年减少4亿美元，减幅为2%。同期，净息差收益率从去年6月30日的1.70%下降至1.62%。
按照国家/地区业绩划分，英国以及中国香港分得该集团最大的两块蛋糕，截至2024年6月30日止半年，英国、中国香港业绩收入分别为105.70亿美元、108.98亿美元，来自中国内地的业绩收入与美国市场相近，为20.60亿美元；除税前利润分别为41.08亿美元、62.16亿美元以及19.10亿美元。祈耀年曾强调，中国香港和英国仍然是汇丰发展的两大支柱。
汇丰深耕中国多年，官网显示，汇丰中国现有员工3.2万人，在50多个城市设立有服务网点。今年6月，汇丰中国宣布已完成对花旗银行（中国）有限公司在中国内地的个人财富管理业务的收购。随着交易的完成，汇丰中国已承接花旗在全国11个主要城市的个人财富管理客户及相关资产。同时，超过300位原花旗相关员工也已正式加入汇丰。
对于内地市场，汇丰正大力发展财富管理业务。2023年，汇丰集团在中国内地的财富管理投资资产比上一年增长 53%，财富管理客户总数同比增长超过30%。
但近日有报道称，多名消息人士称，汇丰控股正在评估旗下中国数字财富业务“汇丰聆峰创投计划”的开支和运营情况，此举或会导致裁员。
2020年，汇丰推出“汇丰聆峰创投计划”，主要借此发展全新的移动式财富规划服务业务。为支持该计划，汇丰集团于2020年9月在上海设立了一家外商独资金融科技子公司，该公司由汇丰保险（亚太）控股有限公司全资拥有，主要从事科技服务业务，初期将为“汇丰聆峰创投计划”在中国的先行先试提供科技创新和数字赋能。
国际大行“瘦身”或成长期趋势
近年来，伴随全球经济增长乏力，国际大型银行均面临较大压力，降本增效成为各大行的经营关键词。
中国银行研究院报告显示，2023年以来，全球银行业开启裁员潮。根据英国《金融时报》计算，全球最大的20家银行2023年裁员超过6万人，仅次于2007-2008年全球金融危机期间，全球银行业正面临巨大的压力和挑战。
报告指出，欧美大型银行是裁员的主力军。2023年11月，花旗集团宣布全面重组计划新动向，裁减管理层及重复职位，精简运营模式，预计将裁员至少2万人，约占员工总数的10%。2024年4月，瑞银宣布在全球范围内进行5轮裁员，人数将达到3-3.5万人，共有超过50%的前瑞士信贷员工可能被裁。
中国银行研究院博士后马天娇向
一是实体经济低迷，业务空间萎缩。全球经济进入低增长模式，商业银行信贷需求下降、规模扩张放缓，主营业务收入增长压力较大，社会投资意愿下降导致投行与并购项目相关的咨询、承销和融资等业务空间被大幅压缩。
二是运营成本居高不下，降本增效迫在眉睫。欧美国家通货膨胀高企，非利息支出规模和增速突出，高昂的成本拖累银行经营表现。
三是客户行为转变，展业渠道转移。线上产品和服务全方位改变了客户偏好，主流生活场景和客户消费行为高度数字化，降低了银行对线下网点的依赖程度。
汇丰“瘦身”消息频传之外，9月有报道称，美国高盛集团计划未来几周内在全球范围裁员1300-1800人，占其员工总数的3%-4%。
展望未来，马天娇认为国际大行就业前景改善迹象不明显。“全球经济难以恢复高速增长，银行业展业基础薄弱，数字化转型对中后台员工形成持续替代，在降本增效的经营理念下，国际大行大规模裁员和缩减机构布局或将成为长期发展趋势。”